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    作者:www.xianyingsi.com 时间:2018/7/5 21:58:09

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      案情回顾:魏某于2011年3月14日到沈阳某科技有限公司工作,试用期2个月,底薪2000元每月,提成奖金另算。

    该公司于2011年6月9日与魏某签订劳动合同,在职期间,公司未给魏某缴纳养老、医疗、失业、工伤及生育保险,未支付其产假期间的工资、生育费用及各项检查费用。

    现魏某要求沈阳某科技有限公司补交2011年3月14日至今的养老、失业、医疗、工伤及生育保险;支付经济补偿金6000元;支付产假期间工资10000元。

      沈阳某科技有限公司辩称,公司未给魏某交纳社会保险是魏某个人原因造成的。魏某在到公司工作之前,在北京市办理过社会保险手续,有社保账户。但至今魏某一直未将社保账户转入公司处,导致公司无法为其交纳社会保险。公司曾多次要求给魏某办理社保,但魏某一直拒绝配合。

    所以魏某自身不履行办理社保的配合义务,由此产生的不能交纳社保的后果,应由魏某自己承担。同时,在魏某的预产期之前,双方的劳动合同已经到期,并且系魏某主动离职,主动终止了劳动关系,所以魏某主张的产假工资没有事实和法律依据,不应支持。  经查明,魏某于2011年3月14日入职沈阳某科技有限公司,双方于2011年4月5日签订劳动合同一份,双方又于2011年6月9日签订劳动合同一份,合同约定期限自2011年6月9日至2012年6月9日。魏某每月工资为人民币2000元。2013年6月17日,魏某向公司请产假,请假时间是2013年6月17日至2013年11月21日。自2013年6月17日后魏某未到公司上班,于2013年8月12日向公司通过邮寄方式提交了一份解除劳动关系的通知,因公司一直未给其缴纳社会保险,因此依法解除与公司的劳动关系。再查明,沈阳某科技有限公司养老保险账户开立时间为2011年7月,医疗保险账户开立时间为2011年7月。  法理解读:关于要求沈阳某科技公司补交2011年3月14日至2013年8月12日的养老、医疗、失业、工伤及生育保险的请求。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。为劳动者缴纳社会保险是用人单位应尽的法定义务,同时《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》第八条规定,参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》第七条也规定,城镇基本医疗保险参保人员跨统筹地区流动就业并参加新就业地城镇基本医疗保险的,由新就业地社会保险经办机构通知原就业地社会保险经办机构办理转移手续,不再享受原就业地城镇基本医疗保险待遇。虽然魏某在北京已有保险账户,但是根据该办法要求,用人单位应当在所在地为劳动者建立基本保险关系和缴费,而沈阳某科技有限公司一直都未给魏某建立基本保险关系,因此该公司应当为魏某补交保险。  本报记者方月宁。

    《中国时报》9日报道称,由于蔡当局加紧推动“国防”产业,台军官员推估,据当局已宣布的计划,“国防”大饼至少6000亿元(新台币,下同)以上,其中包括潜艇“国造”4000亿元、F-35隐形战机2000亿元、M1A1坦克100亿元以及“国机国造”“国舰国造”、各种导弹等。”伊朗革命卫队则“欢迎”特朗普的决定,指这证明美国是不可信。

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